至铝业文化俏争春

“铝业文化”俏争春

【铝道】五矿地产二十三冶铝业分公司于2003年成立，员工不过百余人，却在八年时间里完成产值约18亿元，创16个省部优工程和5个重要、省部级工法。我们欣喜于铝业人傲人的成绩，我们更关心铝业人的文化建设工作，这是他们成功 背后的故事 。

项目文化，企业形象的窗口

文化建设必须贴地而行，接了 地气 ，文化理念方能落到实处。二十三冶铝业分公司的领导班子很明白这个道理，因此一直强调要把文化理念落实到项目，把文化融入施工过程之中，项目施工要讲文化、讲理念、讲思想、讲诚信、讲品味。

陕西榆林项目部是二十三冶的标杆项目部，项目部采取 职能式管理 ：根据项目的具体形式和规模，原则上不设立部门，只设立岗位和职能；根据个人所管的专业设置了各种专工，按照各专业工程师的岗位职责进行各自的工作，如此既可 精兵简政 ，又为内部交流节省时间成本。 职能式管理 使员工职责明晰，不仅有利于员工自身才能的充分展示，也满足了现代企业平面扁平化管理的要求，实现了企业与员工的双赢。现在榆林项目工程总量达2亿元，但项目部管理人员仅16人，工程量之 重 与人员之 轻 谱写出一首优美的 二重协奏 曲。

浓郁书香，心灵的旅行

铝业分公司每个项目部都有青年会所，公司定期会为各会所购置书籍，我特别希望员工们养成爱读书的习惯。 铝业分公司党委书记徐星光非常希望每个员工都喜欢读书， 哪怕一年只读一本 。

2011年6月，正值纪念建党九十周年之际，铝业分公司组织开展了名为 读动风情 的活动，鼓励员工 读好书 、 荐好书 、 品好书 。并且期待每位员工写一篇读后感，让学习成为一种乐趣。 看了一本书后你总有一些想法吧，有想法你就写出来。或者不写，你们可以跟我直接说感想嘛。 原公司工会主席张利平略显自豪地回忆当时的情景。活动较后评选出了《幸福额度》、《心态决定命运》等五篇读后感并予以奖励。 读书活动为施工企业注入了浓厚的文化气息，营造了一种积极向上的学习氛围。 谈及这次集体阅读活动，获得读后感奖的庄蕾至今印象深刻。

文体活动，缤纷亦多彩

夕阳下，山西柳林项目部宿舍外一片较平整的黄土地上，羽毛球比赛激战正酣，四五个小伙子英姿勃发。 我和同事们闲暇喜欢打羽毛球，随便赌个什么的，这次我输了，一个星期不能上，也有段时间没运动了，出点汗真是爽快。 虽然落败，杨江江定期检查主机和油源处是不是有漏油的地方的语气里却全是欢乐和舒畅。他告诉我们，项目部的文化活动特别丰富，除了羽毛球，青年员工们经常玩象棋、飞镖等。再看陕西榆林项目部，文艺活动方面他们2.定期检查链轮的传动情其仪器操作以下：况更可谓是技高 数 筹。项目部现有3对年轻情侣，这就少不了需要点浪漫。2012年情人节，项目经理刘超军 审时度势 ，发动三十岁以下的青年员工到榆林电影院观看了电影《爱》，让年轻人充分感受到了项目部对他们的关怀。

二十三冶铝业分公司的文化发展如火如荼，然而铝业人并不满足于当下的成绩，他们还有更大的文化抱负 建立 文化走廊 、员工作品成册、开辟主题板报 企业文化培育并非朝夕即成之事，还需要铝业人不断去追求、探索。二十三冶铝业分公司总经理肖进飞在2012年工作会上指出， 从一定意义上讲，市场经济体现了一种 文化，企业发展要向社会负责，工程建设要向业主负责，员工从业要向企业负责。 我们有理由期待，不久的将来，二十三冶铝业分公司的文化大树必将蓊郁葱茏，芳香馥郁。