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四川重庆煤矿招工难流量

发布时间:2019-11-20 20:23:39 阅读: 来源:坩埚厂家

四川重庆煤矿招工难

来自煤炭企业的有关统计数据显示,一线采掘工人短缺现象越来越严重,不少煤矿企业已陷入经常招工、经常缺员的境地。

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重煤集团永荣公司某矿今年2月对外发布招工启事,计划招收100名采掘工,实际报名只有50人,经过体检和培训后,有43人正式上岗。一个多月以后,记者对这些新员工进行调查,在岗人数还有30人,其他十几人以各种理由相继离开。据了解,近两年来,该矿先后5次招工,共招收254人,到2006年4月只剩95人在岗。一线采掘工人的不稳定,迫使企业频繁招工,导致职工队伍结构出现“一高两低一乱”的局面。

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一高:即年龄偏高。过去煤矿招工的年龄限制在18岁~25岁之间,而现在已将年龄放宽到40岁,辅助队放宽到50岁。目前,该矿职工队伍中28岁以下的青年职工不到30%,职工队伍呈高龄化趋势。两低:即文化程度偏低,技能偏低。在招到的采掘工人中,大都只有初中或小学文化水平,由于文化程度偏低,再加上年龄偏大,学习技能吃力。一乱:即在工作中经常违章乱干。由于新员工还不熟悉煤矿的安全规程和操作规程,蛮干、乱干的现象时有发生,给煤矿安全生产带来隐患。为何出现煤矿招工难?

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对于煤矿企业出现招工难的现象,业内人士分析有以下原因:地理条件限制。由于煤矿远离城市,在人们就业第一取向首选城市的今天,煤矿这一行业是许多人最后的选择。

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工作环境艰苦。煤矿是地下作业,水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害时刻威胁着矿工的生命安全。特别是我国南方煤矿煤层大都较薄,有的煤层厚只有0.5米,采煤工人工作时,既不能站着,也不能坐着,只能躺在工作面里工作,其艰苦程度可想而知。因此,不少新工人下井看到这一情景时就不想干了,很快离开了煤矿。生活环境较差。煤矿地处山区,交通不便,矿区的许多日常生活用品都要从城市运来,致使蔬菜及副食品价格相对较高,给职工家属的生活带来许多不便。工资收入低。2005年,重庆市的城镇职工人均工资突破了18000元,全国职工人均工资达到了18405元,而重庆煤炭集团的职工人均工资仅为15395元。让煤矿职工融入城市化生活。

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为了改变招工难的状况,重庆煤炭集团永荣公司韦家沟煤矿近两年来采取了一系列应对措施。改善职工的居住环境。重庆煤炭集团永荣公司在矿区所在的永川市、荣昌县城征用土地,修建居民小区,优惠出售给职工,并开通班车,方便职工往返于住地和矿区之间,让职工融入城市化的生活。该矿投入近1000万元资金改善井下的作业环境,尤其是大力发展采掘机械化,减轻工人的劳动强度,缩短工作时间,提高安全系数和劳动生产率。为职工创造了良好的休息环境。该矿投资近200万元实现了职工宿舍宾馆化建设,宿舍安装空调、电话,配备专人洗衣洗被、打扫卫生等。

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