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发布时间:2020-01-15 01:46:56 阅读: 来源:坩埚厂家

新华网评:加班并非“烦恼丝”,过劳才须“斩立决”

15日,一则《盘点中国十大加班行业,你中枪了没?》的“微调查”,让我们得知了加班“重灾区”——广告、程序员、公关、记者、老师、销售、电商、银行、餐饮、的哥。其实,不看这个调查,我们也能猜个八九不离十。

先举个加班的例子——我在写此文时,是晚上8点20分,修改的时间是次日早上7点多,按照单位作息时间的规定,我不在工作时间内,但为了写此文,我要加班。有人可能会说,写文章是工作之外的事,你自己的爱好,你愿意受苦受累,与单位有何干系?不能这么说,写文章能锻炼自己的思维,提升自己的素养,练习自己的文笔,其效果一定会直接或间接作用于本职工作。

人在职场,难免加班。这则调查也表明,不加班的网友不到三成。有的是领导要求,有的是自觉自愿。我在一家国企工作时,一位高管说过这样一句话,我是赞同的——你可以一天只干8小时,但你如果一天只干8小时,你永远会在原地踏步。不是威胁,而是表明了一个事实——人的聪明程度都差不多,绝顶聪明者如大浪淘出的沙子少得可怜。你想被提拔,被加薪,被认可,被赞扬,出人头地,唯有比别人多干。多干就要多付出时间。

前些日子,36岁的清华大学计算机硕士、IT从业者张斌经常连续加班,为了什么?公司的业绩,自己的成长。只是,他长期加班超出了体能极限,并最终酿成在马桶上猝死的悲剧。他能不能不加班?不能,因为他也要发展并证明自己的价值。他能不能少加班,能,因为领导断然不会把他关在房子里,令其足不出户挑灯夜战,并时刻监控他的行为。他起先是在一种累并快乐着的IT企业文化感召下自觉地加班,但是,由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上,这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。

其实,我相信并且通过与诸多企业领导者的直接接触——在员工加班的同时,领导者也都没闲着,往往比员工更忙。我熟悉的一些公务员,干起工作来也是没日没夜(有时属于阶段性工作任务多)。他们为何加班?为了集体的利益,也为了自己的利益,而集体的利益也包括员工的利益。

没有拼命的精神,IT企业的员工凭什么月薪上万,上两万,上三万,乃至更多。要知道,即便是在经济发达的广东,广州、深圳、佛山、东莞等城市,如果是在朝九晚五有规律的工作节奏之下,一个二三十岁的人,甚至四十多岁的人,一个月能拿五六千,七八千,八九千,已是不错的待遇了。而IT从业者都很年轻,二十多岁风头正劲,三十多岁已算老员工了,我的两个学生,都在IT行业工作,一个在深圳,月薪上万,一个被深圳的公司派驻新加坡,月薪两万多,都比我这个老家伙多。

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