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新华网评：加班并非“烦恼丝”，过劳才须“斩立决”

15日，一则《盘点中国十大加班行业，你中枪了没？》的“微调查”，让我们得知了加班“重灾区”——广告、程序员、公关、记者、老师、销售、电商、银行、餐饮、的哥。其实，不看这个调查，我们也能猜个八九不离十。

先举个加班的例子——我在写此文时，是晚上8点20分，修改的时间是次日早上7点多，按照单位作息时间的规定，我不在工作时间内，但为了写此文，我要加班。有人可能会说，写文章是工作之外的事，你自己的爱好，你愿意受苦受累，与单位有何干系？不能这么说，写文章能锻炼自己的思维，提升自己的素养，练习自己的文笔，其效果一定会直接或间接作用于本职工作。

人在职场，难免加班。这则调查也表明，不加班的网友不到三成。有的是领导要求，有的是自觉自愿。我在一家国企工作时，一位高管说过这样一句话，我是赞同的——你可以一天只干8小时，但你如果一天只干8小时，你永远会在原地踏步。不是威胁，而是表明了一个事实——人的聪明程度都差不多，绝顶聪明者如大浪淘出的沙子少得可怜。你想被提拔，被加薪，被认可，被赞扬，出人头地，唯有比别人多干。多干就要多付出时间。

前些日子，36岁的清华大学计算机硕士、IT从业者张斌经常连续加班，为了什么？公司的业绩，自己的成长。只是，他长期加班超出了体能极限，并最终酿成在马桶上猝死的悲剧。他能不能不加班？不能，因为他也要发展并证明自己的价值。他能不能少加班，能，因为领导断然不会把他关在房子里，令其足不出户挑灯夜战，并时刻监控他的行为。他起先是在一种累并快乐着的IT企业文化感召下自觉地加班，但是，由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上，这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。

其实，我相信并且通过与诸多企业领导者的直接接触——在员工加班的同时，领导者也都没闲着，往往比员工更忙。我熟悉的一些公务员，干起工作来也是没日没夜（有时属于阶段性工作任务多）。他们为何加班？为了集体的利益，也为了自己的利益，而集体的利益也包括员工的利益。

没有拼命的精神，IT企业的员工凭什么月薪上万，上两万，上三万，乃至更多。要知道，即便是在经济发达的广东，广州、深圳、佛山、东莞等城市，如果是在朝九晚五有规律的工作节奏之下，一个二三十岁的人，甚至四十多岁的人，一个月能拿五六千，七八千，八九千，已是不错的待遇了。而IT从业者都很年轻，二十多岁风头正劲，三十多岁已算老员工了，我的两个学生，都在IT行业工作，一个在深圳，月薪上万，一个被深圳的公司派驻新加坡，月薪两万多，都比我这个老家伙多。

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